Transparence, engagement, évolution : retour sur quelques temps forts de2024 chez urbaplan sa :

Lors de notre séance d’information estivale à Neuchâtel (Villa Castellane), nous avons partagé avec toute l’équipe les grandes lignes du rapport du Conseil d’administration et des comptes 2024.
C’était aussi l’occasion de présenter notre grille salariale, finalisée cette année : une concrétisation des principes que nous appliquons depuis longtemps pour assurer une rémunération équitable dans tous nos métiers.

Parmi les nouveautés marquantes :

• Mise en place d’un comité de rémunération, garant d’une politique salariale
  durable et transparente ;
• Création d’un comité stratégique, composé de la direction, de notre administratrice externe Caroline Duflot, et de trois experts·es externes : Daniel Moser (CEO Equitim), Ariane Widmer Pham (architecte EPF), et Géraldine Pflieger (professeure à l’UNIGE). Leur mission : enrichir notre réflexion sur les défis à venir et co-construire notre futur plan stratégique.

Notre assemblée du personnel a également permis de dialoguer sur des sujets collectifs majeurs : impact de l’IA sur nos métiers, égalité des chances, congé parental, etc. Un nouveau règlement d’entreprise, co-construit avec les collaborateurs·trices et notre responsable RH a également été adopté.

La journée s’est conclue sur un moment festif avec toute l’équipe. De belles perspectives nous attendent !
Autant de démarches qui incarnent pleinement notre mission : ménager le territoire, renforcer le bien-vivre ensemble et être catalyseur du changement.